Міжнародний день рівної оплати праці, який щорічно відзначається 18 вересня, був заснований ООН у 2019 році для підвищення обізнаності про гендерний розрив у заробітній платі та для захисту рівної оплати за працю рівної цінності. Цей день підкреслює постійні нерівності в оплаті праці між чоловіками та жінками у всьому світі, наголошуючи на важливості скорочення цього розриву для сприяння гендерній рівності, економічній справедливості та інклюзивному розвитку.

Незважаючи на прогрес у багатьох країнах, жінки у світі все ще заробляють у середньому менше, ніж чоловіки за аналогічну роботу. Ця різниця в оплаті праці обумовлена такими факторами, як гендерна дискримінація, професійна сегрегація та нерівний доступ до освіти й кар’єрного зростання. Міжнародний день рівної оплати праці має на меті вирішити ці системні проблеми, заохочуючи уряди, бізнес та організації впроваджувати політики та практики, які забезпечують справедливу оплату праці жінкам.

У цей день уряди, профспілки та громадські організації проводять кампанії, обговорення та адвокаційні заходи для сприяння рівній оплаті праці та підвищення обізнаності про економічні та соціальні переваги скорочення гендерного розриву в оплаті. День є платформою для заклику до посилення правового захисту, прозорості на робочих місцях і розширення прав і можливостей жінок у всіх секторах економіки.

Міжнародний день рівної оплати праці нагадує, що досягнення рівної оплати є не лише питанням справедливості, але й важливим кроком для побудови більш процвітаючих та справедливих суспільств.